비대면 전화 기술의 채택은 특히 원격 근무와 COVID-19 팬데믹 상황에서 채용 프로세스에 혁신을 가져왔습니다. 화상 회의, 온라인 협업 도구 및 가상 취업 박람회는 기업을 어디서나 잠재적 후보자와 연결하는 데 필수적입니다. 이 기사에서는 원격 채용에서 비대면폰테크 의 역할과 고용 환경에 미치는 영향에 대해 자세히 설명합니다.
비대면 고용의 이점
1: 더 많은 인재 접근:
기업은 대면 상호작용을 피하는 기술을 통한 원격 채용 덕분에 기존의 채용 관행보다 더 큰 인재 풀에 접근할 수 있습니다. 회사는 지역 제한이 없기 때문에 전 세계 어디에서나 채용할 수 있으므로 이상적인 후보자를 찾을 가능성이 높아집니다.
2: 예산 친화적:
비대면 채용 기법을 사용하는 고용주는 여행, 숙박 및 기타 고용 관련 비용을 절약할 수 있습니다. 회사는 가상 채용 박람회를 사용하여 실제 이벤트를 개최하는 것보다 훨씬 적은 비용으로 많은 예비 직원 풀에 도달할 수 있습니다.
3: 시간 절약:
또한 비대면 채용은 기존 방식보다 시간이 덜 소요됩니다. 지원자와 기업 모두 더 이상 약속을 잡거나 여행을 하며 시간을 보낼 필요가 없습니다. 고용주는 비디오 인터뷰를 사용하여 공석을 신속하게 채울 수 있으며, 이는 양측 모두에게 적합한 시간에 수행할 수 있습니다.
4: 지원자 경험 향상:
지원자는 가상 채용 박람회 및 기타 비대면 채용 관행을 통해 보다 편리하고 적응력 있는 채용 프로세스에 참여할 수 있습니다. 그들은 집에서 편리하게 이벤트에 참석할 수 있기 때문에 여행할 필요가 없으며 기존 채용 기법에서 오는 스트레스를 경험하지 않을 것입니다.
비대면 채용의 어려움
1: 몇 가지 비언어적 단서:
화상 인터뷰에서 볼 수 있는 제한된 비언어적 지표는 사람을 직접 보지 않고 채용할 때 가장 큰 문제 중 하나입니다. 후보자의 성격과 직무 적합성은 비디오 인터뷰에서 사라질 수 있는 신체 언어와 얼굴 감정에서 유추될 수 있습니다.
2: 기술적 과제:
원격으로 사람을 모집할 때 기술적 문제도 문제가 될 수 있습니다. 인터넷 연결 불량, 마이크 문제 및 기타 기술적인 어려움으로 인해 지원자와 고용주 모두 인터뷰 과정이 좌절될 수 있습니다.
3: 유의미한 상호작용 없음:
비대면 채용이 기존 기술보다 상호작용이 덜할 가능성이 있습니다. 지원자는 직장을 방문하거나 고용주를 직접 만날 기회가 없을 수 있으며, 이는 조직의 문화와 근무 조건에 대한 감각을 얻는 능력을 제한할 수 있습니다.
4: 대인 관계 부족:
비대면 채용으로 인해 지원자와 고용주 간의 인맥 부재가 발생할 수 있습니다. 지원자는 대면하지 않고 채용 프로세스에 덜 참여하고 조직에서 이탈했다고 느낄 수 있습니다.
5: 대면하지 않는 고용의 미래:
코로나19 여파로 비대면 채용 트렌드가 심화됐지만 코로나19가 종식된 후에도 비대면 채용 관행은 계속해서 큰 역할을 할 것으로 보인다. AI와 가상 현실의 사용이 증가할 것으로 예상됨에 따라 화상 인터뷰와 온라인 채용 박람회가 더욱 복잡해지고 있습니다.
또한 고용주가 더 큰 인재 풀에서 후보자를 선택하고 지리적 제한을 제거할 수 있으므로 비대면 채용을 통해 인력이 더 다양해질 수 있습니다. AI 및 기타 기술을 사용하여 심사 및 기타 업무를 자동화하면 채용 프로세스가 보다 효과적이고 빨라질 수 있습니다.
결론
비대면 기술, 특히 전화 기술은 기업이 위치에 관계없이 새로운 인력에 접근하고 온보딩할 수 있도록 채용 프로세스를 혁신했습니다. 비대면 채용과 관련된 문제가 있을 수 있지만 인재 가용성, 비용 효율성, 시간 효율성 및 지원자 경험 향상의 이점으로 인해 비즈니스에 매우 중요한 도구가 됩니다. 조직은 폰테크 을 활용하여 채용 프로세스를 간소화하고 더 많은 지원자 풀과 연결하여 궁극적으로 채용 노력을 강화할 수 있습니다.